賃金制度再構築
介護福祉施設
- 組織・人事マネジメント
- 介護福祉経営に特化したコンサルタントが、事業・組織・現場の業務を十分に理解したうえで、人事制度改革をご支援致します。
- 組織風土の改革、納得性のある賃金支給、キャリアアップの仕組みづくりなど、人や組織に変革をもたらすことが可能となります。
サービス概要
- 報酬改定など環境変化に適応するための人事制度を構築するご支援をします。
- 組織のセクショナリズム解消に資する人事制度を構築します。
- 職員の不安を解消し前向きに機能するように運用を支援します。
お客様のニーズ
- 給与や働き方など、職員の不満を解決したい。人件費も適正にしたい。
- 役職者の役割を明確にし、遂行できる力強い組織にしたい。
- 経営（業績）や個人のスキルアップに、前向きな意識改革を行いたい。
- 人材獲得競争が激化。介護職員、支援員、ケアマネ、看護師など採用力を高めたい
- 経営者の交代にあたり、次世代の体制・組織基盤を強化したい。
成果・改善事例
- 社会福祉法人職員数200名 人事制度をクラウド化で人事評価の効率化実施
- 社会福祉法人 経営意識を改善する人事制度改革で黒字化
ご提案までの流れ
- 現状分析（定量・定性分析）
- 賃金制度構築
- 導入支援
よくある応答例
Q：打合せ頻度については月何回程度でしょうか？
A：月1回～2回となります。
Q：対象外の業種や職種はありますか？
A：特にありません。ご相談内容に合わせて担当者を決定させていただきます。
Q：一部の制度改革のみの対応もしていただけるのでしょうか？
A：可能です。
Q：人事制度構築後のサポートはあるのでしょうか？
A：評価者研修や新賃金規定への載せ替え作業を実施しております。
ご要望などございましたら、お気軽にご相談ください。
本サイトでのご案内は、掲載時点の情報に基づいて一般的なサービス内容をご紹介したものです。実際のご提案は、お客様の課題に応じてこれとは異なるご提案となる場合がありますので、あらかじめご了承ください。
更新履歴：2024.07
